Gespa aprova l'I Pla de protecció al col·lectiu LGTBI
Després de la negociació entre l'empresa i la representació legal dels treballadors i treballadores, Gestió i Serveis de Paterna ha aprovat el seu I Pla de protecció al col·lectiu LGTBI 2024-2025 amb l'objectiu d'assentar els valors fonamentals de respecte, igualtat i dignitat per a totes les persones de l'organització.
El document reflecteix el compromís de l'empresa amb l'establiment i desenvolupament de polítiques que integren la igualtat i no discriminació del col·lectiu LGTBI, sense discriminar directament o indirectament per raó d'orientació sexual, expressió o identitat de gènere.
A més, el Pla permet garantir el foment de mesures per a aconseguir la igualtat real en el si de l'empresa, establint la igualtat i no discriminació del col·lectiu LGTBI com un principi estratègic de la Política Corporativa i de Recursos Humans.
D'aquesta manera, i al costat del pla d'igualtat existent en l'organització, el nou pla serveix de marc per a assegurar la igualtat i no discriminació (indirecta, per associació o per error) del col·lectiu LGTBI en Gestió i Serveis de Paterna.
Finalment, el Director General de l'empresa, Francisco García, ha destacat que “Gespa ha fet un pas més en la lluita pel respecte, igualtat i dignitat de totes les persones treballadores, enriquint la diversitat de la nostra cultura corporativa i potenciant el nostre rendiment com a equip.”