Firma del Plan de Igualdad de Gestión y Servicios de Paterna S.L.U
Gestión y Servicios de Paterna ha firmado, de forma consensuada con los sindicatos que forman el Comité de Empresa, el Plan de Igualdad para el periodo 2.011-2.012. El objetivo que persigue dicho plan es evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres en la empresa. Para ello y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad entre hombres y mujeres y el Decreto 133/2007 del Consell, la empresa implantará un Plan de Igualdad con una duración de 2 años para fomentar pautas tendentes a eliminar las diferencias de trato y oportunidades y la discriminación por razón de sexo.
El Plan está estructurado en 8 áreas de actuación y se compone de 20 objetivos marco y 63 acciones. Las áreas de actuación son las siguientes: Acceso al Empleo; Conciliación; Contratación, clasificación profesional, promoción y formación; Retribución; Salud laboral; Comunicación y lenguaje no sexista; Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo; y otras materias.
Algunas de las acciones propuestas se centran en facilitar el acceso al empleo a través de procesos de selección no discriminatorios basados en la igualdad de oportunidades, medidas que promuevan la conciliación de la vida laboral y familiar a través de programas que faciliten la flexibilidad laboral, acciones destinadas a eliminar cualquier tipo de discriminación retributiva, medidas destinadas a la contratación, clasificación profesional, promoción y formación, que faciliten la promoción de mujeres a cargos de responsabilidad, realización de valoraciones de los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios. Además se fomentará una comunicación y lenguaje no sexista así como normas en el área de salud laboral para prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso por razón de sexo.
Comprometidos con la Igualdad
El compromiso adquirido con la implantación del Plan de Igualdad, materializa e impulsa una línea de actuación a favor de la no discriminación que Gestión y Servicios de Paterna viene siguiendo desde su constitución. Los programas de acceso al empleo basados en políticas no discriminatorias han llevado a que en la actualidad la empresa cuente con un 55% de mujeres contratadas frente a un 45% de hombres.