Plan de Igualdad

Gestión y Servicios de Paterna, SLU tiene entre sus objetivos principales, el de garantizar el debido respeto del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre personas en el seno de la Empresa, independientemente del sexo, mediante la eliminación de cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral, así como la promoción de la igualdad entre ambos sexos.

Para ello cuenta con su IV PLAN DE IGUALDAD 2022 – 2025 que es de aplicación a la totalidad de la organización, entendiendo por tal a los/as trabajadores/as que prestan sus servicios en todos los centros de trabajo de la Empresa, así como en cualquier otro centro de trabajo que pudiera aperturarse en el futuro.

 

Plan de Igualdad

 

PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

GESPA no tolera cualquier conducta que suponga discriminación por razón de género, raza, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad, origen familiar, lengua, ideología, afiliación política o sindical o cualquier otra característica que no guarde relación objetiva con las condiciones de trabajo, se encuentre o no en la legislación aplicable en la jurisdicción de aplicación ya sea de tipo físico, psicológico o moral, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil para las personas.

 El compromiso de GESPA frente a la prevención y erradicación de las distintas formas de acosos se extiende a todas las formas de prestación de servicios, y para ello cuenta con el “Protocolo para la prevención y erradicación del acoso”.

 

Protocolo para la prevención y erradicación del acoso.

 

Cualquier persona puede presentar una denuncia a través de cualquier de los tres canales que se relacionan a continuación. Estos canales permiten comunicar de manera confidencial aquellas actividades y/o conductas que puedan suponer una irregularidad y/o un caso de acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo:

Todas las comunicaciones serán recibidas y analizadas diligente, rigurosa y confidencialmente por el Comisión Instructora frente al Acoso (en adelante CIA) que determinará, en función de los hechos denunciados, su calificación conforme al Procedimiento de Investigación y Respuesta, determinando, en su caso, la aplicación del Protocolo para la prevención y erradicación del acoso o, en otro, la gestión que en cada caso proceda.