Firma del Pla d'Igualtat de Gestió i Serveis de Paterna S.L.U.
Gestió i Serveis de Paterna ha firmat, de forma consensuada amb els sindicats que formen el Comité d'Empresa, el Pla d'Igualtat per al període 2.011-2.012. L'objectiu que perseguix dita pla és evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre hòmens i dones en l'empresa. Per a això i a l'empara de la Llei Orgànica 3/2007 per a la Igualtat entre hòmens i dones i el Decret 133/2007 del Consell, l'empresa implantarà un Pla d'Igualtat amb una duració de 2 anys per a fomentar pautes tendents a eliminar les diferències de tracte i oportunitats i la discriminació per raó de sexe.
El Pla està estructurat en 8 àrees d'actuació i es compon de 20 objectius marc i 63 accions. Les àrees d'actuació són les següents: Accés a l'Ocupació; Conciliació; Contractació, classificació professional, promoció i formació; Retribució; Salut laboral; Comunicació i llenguatge no sexista; Prevenció de l'acaçament laboral, sexual i per raó de sexe; i altres matèries.
Algunes de les accions proposades se centren a facilitar l'accés a l'ocupació a través de processos de selecció no discriminatoris basats en la igualtat d'oportunitats, mesures que promoguen la conciliació de la vida laboral i familiar a través de programes que faciliten la flexibilitat laboral, accions destinades a eliminar qualsevol tipus de discriminació retributiva, mesures destinades a la contractació, classificació professional, promoció i formació, que faciliten la promoció de dones a càrrecs de responsabilitat, realització de valoracions dels llocs de treball d'acord amb criteris no discriminatoris. A més es fomentarà una comunicació i llenguatge no sexista així com normes en l'àrea de salut laboral per a previndre i eliminar qualsevol tipus d'acaçament per raó de sexe.
Compromesos amb la Igualtat
El compromís adquirit amb la implantació del Pla d'Igualtat, materialitza i impulsa una línia d'actuació a favor de la no discriminació que Gestió i Serveis de Paterna seguix des de la seua constitució. Els programes d'accés a l'ocupació basats en polítiques no discriminatòries han portat que en l'actualitat l'empresa compte amb un 55% de dones contractades enfront d'un 45% d'hòmens.